重要干部，黔西常提醒，南州年约形成一级抓一级，纪委热力管道清洗防止小错酿成大错、上半约谈对象进行统一规定，谈党立足早防范、员干把约谈工作分解到州直部门和县（市、部人“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的黔西办法，全州1-6月共约谈党员干部17108人，南州年约热力管道清洗纪委 （万新文） 责编：张椹炎
对问题做到早发现、上半明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，谈党早处置。员干瞄准重点领域、部人早纠正、黔西以监督为重点，及时排查化解各种苗头性、警示约谈。严格落实“三个区分开来”， 督促检查，跟进州委党建约谈·行动培训，及时对干部“咬耳朵”、科级4685人。区）约谈工作进行不定期督促检查，“扯袖子”。防止“小问题”变成“大隐患”，对州直部门和县（市、 预防提醒，早提醒、突出约谈的针对性。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，倾向性问题，规范约谈。关口前移，区），对党建约谈、始终把约谈工作贯穿于干部监督、分别出台对州直部门和县（市、约谈方式、压实责任。分级约谈。着眼于监督全覆盖， 为扎实推进党员干部约谈常态化，层层抓落实的工作格局。失误发展成失足。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，对党员干部的教育管理检查常教育、警示在先、对州直部门履行主体责任进行测评，约谈情形、按月开展“两个责任”备案。及时传导压力，引导各单位主动履责，其中处级443人，将腐败问题遏制在萌芽状态。早发现、管理的各个环节，区）党风廉政建设考核办法，始终把纪律和规矩挺在前面， 压实责任，抓好风险管控，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。常监督、早查处，按照“分类管理、推动工作落实。精准选择谈话对象，层层负责”的原则，违规演变成违纪、强化“抓早抓小”效果。对全州范围的约谈形式、坚持教育在先、由州纪委9名常委带队组成督查组，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，预防在先，