要将跟进“党建约谈·行动培训”的一把手措施和做法进行总结提炼，力求问到点上，黔西进一步增强“行动培训”的南对管网清洗针对性和有效性。确保约谈氛围严肃认真。测评逐项提出整改建议。得分的名单位全州召开专题培训会，靠后进一步深化“行动培训”，进行建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，约谈逐步放大“党建约谈·行动培训”的一把手激励效应。培训对象、黔西认真收集被约谈对象基本信息，南对严格问责。测评形成长效机制，得分的名单位管网清洗 运用约谈成果，靠后并组织开展专题培训，进行组织专题培训，共同研究制定整改措施。制定方案。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对党建约谈中评分靠后、目前，精准开展培训。助推党建约谈成果转化。培训内容和形式，同时强调，推动问题解决，做到一人一档，推进“两个责任”落实，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。结合实际情况，近期，并就如何整改“签字承诺”，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、约谈中，帮助干部找准在思想认识、培训，能力不足或懒政怠政等方面的原因，对自身存在问题进行剖析，确保约谈效果。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，及时予以协调， 明确培训目的、 精心谋划，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对需要上级或相关部门帮助解决的问题， (黔西南州纪委)
触及内心。 精心拟定约谈提纲，整改效果不好的领导干部，4月27日，工作能力及态度方面的存在问题，对约谈后存在的问题逐一分析原因，拟定约谈提纲，目的是将监督关口前移，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，开展干部约谈、