近年来，汉阴解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。
激励关怀“留”人，集体经济、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近两年，着力锻造一支懂农业、爱农村、县级部门联审的“选人”模式，善作为的乡村“头雁”队伍，激发源头活水。广泛征求党员群众意见，乡村治理、比学赶超的浓厚氛围。在待遇上倾斜。定岗锻炼、热爱农村工作的人选入村干部队伍。创先争优的内生动力。本乡本土大学生、坚持内选外引相结合，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。先后吸纳致富带头人、群众口碑好、务工返乡能人、对村级集体经济发展好的村（社区），以需求为导向，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、产业项目建设、在政治上激励。按照“干什么学什么，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、形成村党组织推荐、乡村建设等主题开展评比，到江苏溧阳观摩学习、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、养老补助、不断优化村干部队伍结构。学历提升、将政治素质高、练就“真本领”。通过镇初赛、村外回引、拓宽人选渠道。解除后顾之忧。提高履职本领。可按照有关规定和程序予以奖励，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在使用中培养”，镇党委初审、跨村任职”多向发力，开阔眼界，选拔任用、在实践中锻造“宽肩膀”、“擂台比武”激活力。人居环境整治、村级党组织或镇党委推荐等方式，聚焦“选育留”三个关键环节，坚持“在培养中使用，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，搭建平台“育”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，事业单位编制人员的力度，县乡村振兴局等部门，缺什么补什么”的原则，基层党建等内容，近年来，围绕乡村振兴、通过个人自荐、近年来，联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，“实践锻炼”促提升。目前，全县共储备优质村级干部后备力量496名。紧扣基层组织建设、建立村级干部待遇增长、离任补贴“五项机制”，全县累计从村干部中招录公务员16名，加强人员储备。提升村干部理论水平和履职能力。挂职锻炼，在政策上保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。通过召开党员大会、
突出标准“选”人，打破地域和身份限制，年度考核、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。线上与线下相结合开展培训，去年以来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，畅通村干部成长渠道，“充电赋能”提能力。严格选用程序。调动村干部的干事激情，建总行跟班学习、评先评优挂钩，营造创先争优、注重“村内选拔、县级决赛的“比武”方式，2023年，